Desiré Hernández critica la gestión de NC en el ayuntamiento de Telde

"Me encontré con 13 personas de baja de las 17 necesarias, dejando solo cuatro empleados, de los cuales dos tomaron vacaciones" 

En unas recientes declaraciones publicas, Desiré Hernández (CIUCA), concejala de Economía, Hacienda, Régimen Interior y Presidencia, arroja luz sobre la penosa herencia de los anteriores líderes del Ayuntamiento de Telde. La escasez de personal, reconocida públicamente, resalta la falta de previsión y gestión estratégica que ha caracterizado a los mandatos anteriores.

Hernández, al asumir la responsabilidad del área de Régimen Interior, se enfrentó a un escenario desolador: 13 bajas de las 17 personas necesarias para operar eficientemente. Este déficit, combinado con la incredulidad de la concejala sobre la magnitud del problema, plantea serias interrogantes sobre la capacidad de liderazgo de los anteriores mandatarios.

El caos evidente en el área de Régimen Interior, donde solo cuatro empleados se enfrentaban a la abrumadora carga de trabajo, refleja la negligencia en la planificación y gestión de recursos humanos. La mera supervivencia a través de refuerzos temporales no puede ocultar la falta de visión estratégica que caracterizó la administración previa.

La eliminación de la cita previa y la resolución parcial de trámites, aunque loable en medio de las adversidades, son más indicativas de la emergencia provocada por una gestión inadecuada que de un esfuerzo planificado y sostenible.

Este panorama crítico pone de manifiesto la necesidad de una evaluación exhaustiva de las decisiones pasadas y sus impactos en los trabajadores municipales. Los ciudadanos de Telde merecen respuestas sobre cómo se llegó a esta situación y qué medidas concretas se tomarán para corregirla y evitar que vuelva a ocurrir en el futuro. La transparencia y rendición de cuentas deben ser fundamentales en la reconstrucción de la confianza en la administración municipal.

El Faro