Telde avanza en estabilidad institucional con mejoras en Recursos Humanos y gestión económica

El Ayuntamiento de Telde ha dado pasos significativos en la consolidación de una administración más eficiente, transparente y comprometida con la estabilidad laboral y financiera. Así lo reflejan los avances presentados por las áreas de Recursos Humanos y de Economía y Hacienda, dirigidas respectivamente por Carmen Batista y Desirée Hernández.

En materia de personal, el consistorio ha logrado corregir situaciones de inestabilidad y precariedad laboral que afectaban a la plantilla municipal desde hace años. Entre los principales logros alcanzados entre 2023 y 2025, se destaca la estabilización de más de 200 empleados públicos, la reducción histórica de la temporalidad y la convocatoria de procesos de promoción interna, como las 36 plazas de administrativos que han permitido el desarrollo profesional del personal.

Además, se han agrupado Ofertas de Empleo Público de varios ejercicios para agilizar convocatorias y reforzar la seguridad jurídica, y se han activado listas de reserva extraordinarias que ya están permitiendo reforzar áreas clave como Urbanismo, Policía Local, Servicios Sociales y Obras Públicas. El Ayuntamiento subraya que todas estas actuaciones se han realizado respetando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y que se mantiene un diálogo constante con las organizaciones sindicales.

En paralelo, la Concejalía de Economía y Hacienda ha logrado una mejora sustancial en la gestión financiera del municipio, reduciendo el Periodo Medio de Pago a Proveedores (PMP) de 236 días en enero de 2025 a 39 días en junio del mismo año, según datos del Ministerio de Hacienda. Esta reducción del 83% en apenas seis meses supone un alivio para las pequeñas y medianas empresas que prestan servicios al Ayuntamiento, y refleja el compromiso del gobierno local con la normalización de las relaciones con sus proveedores.

El alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, ha valorado positivamente ambos avances, destacando que son fruto de un trabajo conjunto y disciplinado que busca mejorar los servicios públicos y fortalecer la confianza en la institución. Por su parte, las concejalas responsables de ambas áreas han señalado que estos logros son el inicio de una nueva etapa marcada por la planificación estratégica, la modernización administrativa y la consolidación de una gestión responsable.

El Ayuntamiento continúa trabajando en la culminación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), en la modernización de los procesos selectivos y en la preparación del relevo generacional, dentro del marco del Plan Estratégico de Recursos Humanos 2025–2030. Asimismo, se mantiene el compromiso de alcanzar el cumplimiento estricto de los plazos legales de pago y de garantizar la estabilidad financiera de la institución.

Con estos avances, Telde refuerza su posición como un municipio que apuesta por la eficiencia, la transparencia y el servicio público de calidad.

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